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    醫院編制與合同制是同工同酬嗎?

    來源:中公醫考網 時間:2022-08-04 14:40:01 瀏覽次數:

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    不知道大家有沒有聽到過這樣一個話題,要準備取消醫院和學校事業單位的編制,準備隨著編制人員的自然流失而不再補充編制人員,以后進單位都是合同工加同工同酬。這個話題一出激起了很多小伙伴的討論,可到現在過去這么久,真的取消編制了嗎?并沒有。那合同制和編制的待遇還會是同工同酬么。請大家跟著小紅旗走,我們看一下它們之間的區別。

    檔案問題:合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場,在編護士檔案在本地衛生局存檔。

    雇傭方式:合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同,為雇傭關系。編制護士是由本地衛生局招聘編制,分配到具體工作的醫院上班。

    薪資待遇:合同制護士工資為醫院自主開支,編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫院采用同工同酬的待遇標準,但是,其他福利還是有差別的。

    福利保障:合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定,在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。

    退休待遇:合同護士拿的是養老保險金(退休前每月交保險的回饋),在編護士拿的是退休金(退休前基本工資的80%以上),這其中的差別不算小了。

    通過以上的區別我們發現合同制和編制要想實現同工同酬,目前為止不太可能。但是現在的編制的數量是固定的,而且我們能考的編制會越來越少,說不定以后真的會實現同工同酬,所以說各位小伙伴,現在編制這么香還在等什么,趕快行動起來。

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